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人才政策

發表日期:2016年06月30日發表者:荊楚網
  • 以人為本 
     人力資源是企業最寶貴的資源,優質的產品出自優良的員工之手,良好的管理需要智慧的員工來組織,創新的產品和技術來源于員工創造性的思考和實踐。武昌電控一貫重視人力資源的管理和開發,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業文化,以良好的工作待遇、廣闊的事業發展空間和優秀的企業文化吸引并留住人才,不斷優化人力資源結構。

  •  平等就業 
      武昌電控的員工招聘、培養、發展、晉升和解聘等環節,不分民族、宗教信仰、性別、籍貫、年齡、身體狀況等等因素,機會面前,人人平等。

  • 尊重創新 
     創新是企業發展的動力和源泉。創新不僅是技術創新,還包括管理創新、營銷創新等方面。武昌電控近幾年的快速發展得益于大量的,具有創新精神的技術、銷售、管理等各類人才。武昌電控不斷完善研究開發和技術創新的激勵機制,好的機制不僅充分調動現有人才的創新積極性,還有利于吸引更多人才加盟。

     武昌電控尊重創新的具體措施包括:量化管理創新和技術創新的效果,把創新帶來的效益與相關創新人員分享;在薪酬待遇設計和晉升機會設計方面傾向于創新型人才的培育;在績效考核方面將創新作為員工特別是管理人員的一個重要指標。
  •  競爭擇優 
      武昌電控在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。

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