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合理合法避稅小知識你get到了嘛?還可以利用相關政策哦

發布時間:2019-04-11 21:51 作者:南京代理記賬公司
  稅收是國家經濟收入的重要來源之一,因此我們每個人都應該合理合法的交稅。在合法的范圍內如果大家想要進行避稅,應該怎么做呢?“合理避稅”和“偷稅漏稅”,有時候可以利用政策合法避稅哦。來看看吧。
 

  1. 采取實報實銷的方式

 
  采用發票報銷的方式,是最簡單的一種合理避稅的方法。差旅費補助、誤餐津貼(各200)不征收個人所得稅。通訊費:單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用,采取全額或限額實報實銷的,暫按每人每月不超過300元標準,憑合法憑證,不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。
 
  職工夏季防暑降溫清涼飲料費,報銷形式可以不計稅,隨工資發要交稅。
 

  2. 報酬分批次領取,大筆收入按批次拿

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  根據《個人所得稅法》規定:勞務報酬所得,按收入減除20%費用后的余額為應納稅所得額;對勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%;對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000~50000元的部分,按照稅法規定計算的稅額,加征5成,超過50000元的部分,加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數就是應納稅額。
 
  對勞務報酬所得征稅以次數為標準。可見,納稅人如能把一次收入多次取得,將所得分攤,增加扣除次數,就能降低應納稅所得額,從而節省稅收支出。例如,針對那些根據業績表現、收入很不穩定的業務人員,高工資月份可以部分劃分到后面的低收入月份。
 

  3. 有關健康險可抵扣部分個稅

 
  根據財政局發布的《關于開展商業健康保險個人所得稅政策試點工作的通知》,對試點地區個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出,允許在當年(月)計算應納稅所得額時予以稅前扣除,扣除限額為2400元/年(200元/月)。試點地區企事業單位統一組織并為員工購買符合規定的商業健康保險產品的支出,應分別計入員工個人工資薪金,視同個人購買,按上述限額予以扣除。
 

  4. 提高企業福利, 降低名義工資

 
  針對高收入人士,其實可以和企業達成一致,要求提高福利降低工資,具體就是適當降低員工的名義工資,同時為員工提供宿舍,將要繳納的公積金、養老保險等金額適當提高從而提高福利。
 
  增加薪金收入可以滿足個人的消費需求,但是工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率,當累進到一定程度,新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。所以,可以想辦法降低名義收入,把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇,這樣既可滿足消費,又能少繳個人所得稅。
 
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  4、小微企業有哪些稅收優惠政策

 
  (1)每月開票金額不超3萬,免收增值稅及附加稅(適用于增值稅普通發票)。
 
  (2)每月開票金額不超10萬,免收教育費及地方教育費附加(適用于增值稅普通發票)。
 
  (3)自2015年1月1日至2017年12月31日,對年應納稅所得額低于30萬元(含30萬元)的小型微利企業,其所得減按50%計入應納稅所得額,按20%的稅率繳納企業所得稅。
 
  舉例:小型微利企業的實際經營中,如果當月下旬已經開出近3萬的發票,還有一筆即將到賬的收入,則盡量別在當月確認收入,這樣可以減少增值稅的繳納。
 

  5、國家對高新技術企業的優惠政策如下:

 
  1)企業的研發費用可以按175%進行企業所得稅的稅前扣除。
 
  2)申請成為“高新技術企業”,可以少繳10%的企業所得稅,按照利潤的15%繳納。(非高新技術企業需要繳納25%的企業所得稅)
 
  這兩項規定,到底能為高新技術企業減輕多少稅負,我們通過一個例子來看一下。
 
  假如,某高新技術企業的凈利潤為200萬,研發費用為100萬。
 
  按照優惠政策的規定,企業的研發費用可按照175%進行企業所得稅的稅前扣除,那么,該企業就可以扣除175萬,只需對剩下的25萬按照15%的稅率進行繳稅,即高新技術企業應繳納的所得稅額為3.75萬。
 
  而對于非高新技術企業來說,申請研發費用稅前減免優惠的難度大,因為稅務局的甄別條件比較嚴格,即使申請成功,也要按照25%對減免后的利潤進行征稅,需要繳納12.5萬元的企業所得稅。所以建議符合條件的企業盡快申請為高新技術企業,輕松享受政策福利。
 
  所以,建議符合條件的企業盡快申請為高新技術企業。
 
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  6、年終獎繳稅的優惠政策如下:

 
  年終獎的準確叫法是“全年一次性獎金”,年終獎個稅計稅方法是一種比較優惠的算法,是全年僅有的一次可以除以12計算合適稅率的稅收優惠。
 
  年終獎是對企業員工們一年來工作業績的肯定。“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,尤其是外企普遍會使用這種方法。
 
  企業要利用好“全年一次性獎金”的稅收優惠政策,減輕稅負,還需要注意以下事項:
 
  1)納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。
 
  2)納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規定繳納個人所得稅。
 
  3)由于個人所得稅的法定納稅主體是個人,企業為員工承擔的個人所得稅不能稅前扣除,在年度匯算清繳時,企業應進行納稅調整,調增應納稅所得額。
 
  這些就是小編總結的合法合理避稅的幾種方法,你get到了么?
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